11月22日下午，“苏州工业园区生物医药和谐用工平台成立仪式”在BioBAY金鸡湖路演中心顺利进行。由苏州工业园区医药科技联盟协会联合园区生物医药企业，共同设立的苏州工业园区生物医药产业和谐用工平台，将通力合作，一致建设和谐的用工环境，减少区内恶意挖人现象，为企业提供更多招聘渠道和人才培养方式。

本次活动由苏州工业园区生物产业发展有限公司人力资源部总监严苏静女士主持。在活动上，SIPPA联盟代表李咏梅女士表示随着园区的生物医药领域的上市企业和产业化项目不断涌现，对于优质人才的需求愈发旺盛，研发类人才和生产类人才是新药企业最大的用人缺口。因为人才难求，导致园内企业中出现高价挖人、恶意挖人等行为，严重影响到企业的团队稳定和有序发展，我们也听到了很多企业的呼吁，力求打造一个和谐互助、共同发展的用工环境。该平台将减少负面的人才招聘行为，形成融洽的人才环境。

严苏静

苏州工业园区生物产业发展有限公司人力资源部总监

李咏梅

苏州工业园区生物产业发展有限公司总经理助理

生物公司副总裁殷建国先生表示我园在人才引进方面已有所成绩，与苏州大学、中国药科大学、南京农业大学等多所高校建立了稳定的合作关系，并且今年与苏大、圆才、创新区人才市场共同发动了4场招聘会。这次和谐用工平台的建立，将积极开发多种招聘模式，形成多元化招聘系统，同时申请政府支持，拓展人才服务。

殷建国

苏州工业园区生物产业发展有限公司副总裁

信达副总裁周凯松先生、苏桥生物首席执行官王永忠先生、康宁杰瑞副总裁张俊弘女士作为企业代表发言，纷纷从企业角度出发，阐述了对和谐用工和人才培养的需求，以及表示了和谐用工平台成立的赞许。

周凯松

信达生物制药（苏州）有限公司副总裁

王永忠

苏桥生物（苏州）有限公司首席执行官

张俊弘

康宁杰瑞副总裁

圆才副总经理武星艳表示临床研究和生产类人才将是未来三年内生物医药企业的主要人才需求，而目前的人才稀缺是招聘困难的主要因素。对此，已有多类招聘渠道，例如招才引智校园行、降本增效招聘会、猎头补贴等等。而企业应增进雇主与雇员的互相理解，打造雇主品牌。企业文化建构需符合战略使命，企业上下产生认同感。同时，能够根据企业发展目标，不断发展调整薪酬制度，对外具有竞争力，对内具有公正性，对员工有激励性。

武星艳

苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理

园区组织部潘瑜副部长表示医药行业也是高技术、高精尖人才聚集的行业。只有加强交流合作，搭建畅通的人才交流平台，才能更好地推动生物医药技术的进步和人才培养，促进生物医药产业取得更大发展。同时，潘部长表示今年将在园区加强和高校的合作，并在省内多所高校中设立奖学金，加强园区的招才引智。潘部长就目前的园区人才优购房等政策展开介绍，向到场的企业负责人介绍了园区人才政策的利好。

潘瑜

苏州工业园区组织部副部长

此次活动上，三十余家企业签署了和谐用工承诺书，表示了建设和谐用工环境的决心及期望。该平台将为生物医药人才提供更优质的工作环境。

启动仪式现场